一、单位与劳动者之间就劳动合同有争议怎么办
若单位与劳动者就劳动合同有争议，可按以下方式处理：
首先，双方可尝试协商解决，这是最为便捷的途径，自行就争议事项达成一致。
若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中调解，促使双方达成和解协议。
若调解也无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据进行裁决。
对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行最终审理并作出判决。整个过程需遵循法定程序，以维护双方合法权益。
二、单位与劳动者劳动合同争议能否协商解决
单位与劳动者的劳动合同争议可以协商解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
协商解决有诸多优势，它能避免矛盾激化，保持双方良好合作关系，节省时间和成本。协商过程中，双方应遵循平等、自愿、合法、公平、诚实信用原则，就争议事项充分沟通，提出解决方案。若协商达成一致，可签订和解协议并履行。不过，协商并非解决劳动争议的必经程序，若协商不成或一方不愿协商，当事人可以选择调解、仲裁或诉讼等其他途径解决纠纷。
三、单位与劳动者劳动合同争议可走哪些法律程序
单位与劳动者发生劳动合同争议，可按以下法律程序解决：
首先是协商，双方可自行就争议事项进行沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。
若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解达成协议的，制作调解协议书。
调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后会在规定时间内作出裁决。
对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理并作出判决。
当探讨单位与劳动者之间就劳动合同有怎么办时，除了常见的合同纠纷解决办法，还有一些关联问题值得关注。比如合同解除后的经济补偿问题，若单位违法解除劳动合同，需按规定向劳动者支付经济赔偿金；若劳动者主动离职，符合特定情形也可能获得经济补偿。另外，合同履行过程中的保密与竞业限制条款也很关键，违反这些条款可能引发法律责任。您是否也在劳动合同方面遇到类似难题呢？如果对于合同解除补偿、保密条款等相关问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。
