一、单位第三次劳动合同不签无固定期限会怎样
1.按照现行法律规定，要是连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没啥本法第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那种情况，要是再续订劳动合同，只要劳动者提了或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己要订固定期限的，那就得订无固定期限的劳动合同。
2.单位要是第三次劳动合同不签无固定期限的，那可就可能有违法的风险喽。劳动者可以找单位要经济补偿，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。
3.劳动者还能向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会让单位改正的。要是单位拖拖拉拉不改正，从应该订无固定期限劳动合同那天起，就得每个月给劳动者双倍的工资。
二、单位拒签第三次无固定期限劳动合同有何后果
根据《劳动合同法》规定，劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无违法违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若单位拒签第三次无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方形成了无固定期限劳动关系，单位不能随意解除，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、单位拒签第三次无固定期限劳动合同需担何责
根据《劳动合同法》规定，劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若单位拒签第三次无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位违法行为的惩罚性赔偿，旨在保障劳动者合法权益。
同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
当单位第三次不与劳动者签订无固定期限劳动合同时，会引发一系列重要后果。首先，劳动者有权要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，这种情况下劳动关系依然存续，单位需按照原劳动合同的约定继续履行各项义务。而且，若劳动者因单位此行为离职，单位还需依法支付经济补偿。你是否遇到过类似的劳动合同签订问题呢？要是对单位不签无固定期限合同后的权益维护、赔偿计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准解答。
