一、餐厅没签劳动合同辞职不批假该怎么办
1.要是没签劳动合同呀，劳动者随时都能跟单位解除劳动关系呢。
2.要是辞职了单位不给批假，要是单位有拖欠工资、没交社保这类违法的情况，劳动者不用管单位同不同意，直接就能走，还能要经济补偿呢。
3.要是单位没违法，劳动者得提前30天书面通知单位解除劳动合同，试用期的话提前3天通知就行啦。
4.一定要把工作证、工资条、聊天记录这些相关证据保存好，这样就能证明劳动关系和辞职的事儿啦。
5.要是单位不给发工资或者有别的纠纷，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁哦。
二、餐厅未签合同辞职不批假违反哪些法律
餐厅未签合同、辞职不批假分别违反不同法律规定。
首先，依据《劳动合同法》，餐厅自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。
其次，关于辞职不批假，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，不以用人单位批准为前提。餐厅不批假阻止劳动者离职，违反《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益。劳动者可在履行通知义务后自行离职，若餐厅因此克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、餐厅未签合同辞职不批假违反劳动法吗
餐厅未签合同且辞职不批假的行为违反劳动法。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。餐厅未与你签订合同，你有权要求其支付双倍工资。
其次，劳动者有辞职的权利。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
而关于请假，劳动者依法享有休息休假的权利，若因合理事由请假，餐厅无正当理由不批准也侵犯了劳动者的合法权益。你可与餐厅协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当面临餐厅没签劳动合同辞职不批假的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些要点值得关注。比如，若因辞职不批假给你造成了经济损失，你有权要求餐厅赔偿。另外，即使没签劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，比如有工资发放记录、工作证等，依然可以通过合法途径维权。在处理这类问题的过程中，你是否还有其他疑问呢？要是对于如何进一步收集证据、维护自身权益等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议和解决方案。
