单位提前解除劳动合同该如何赔偿员工?单位违法解除劳动合同的赔偿金?今天小编分别给大家介绍一下单位提前解除劳动合同该如何赔偿、单位违法解除劳动合同的情况有几种（赔偿标准如何）、单位违法解除劳动合同的情形有哪些、单位违法解除劳动合同向哪儿投诉,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
单位提前解除劳动合同该如何赔偿
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
一、单位违法解除劳动合同的情况有几种
归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况：
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位在法律规定的...
实践中，经常发生用人单位违法的情况。在这种时候，劳动者是可以要求单位进行一定的赔偿的。不过在此之前，我们要先来了解一下单位违法解除的情形具体包括哪些？详细内容请阅读下文进行了解。
单位违法解除劳动合同的情形有哪些
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，...
单位违法解除劳动合同向哪儿投诉
单位违法解除劳动合同向劳动监察大队投诉。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
劳动者要成功维权，应当注意两点：
第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。
第二维权要及时。单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以...
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