一、没签合同离职当天不发工资法律怎么处理
1.用人单位解除或终止劳动合同后，得一次性给劳动者结清工资哦，没签合同也不影响这规定呢。
2.要是离职当天工资没发，劳动者可以先找用人单位商量，让他们按时把工资给了。
3.要是商量不好，就可以向当地劳动监察部门投诉，监察部门会让用人单位限期把工资给支付。
4.要是用人单位还是不支付，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应赔偿呢。
5.劳动者在维护自己权益的时候，一定要把考勤记录、工作证明等相关证据保存好，这样才能更好地维护自身合法权益呢。
二、未签合同离职当日不发工资法律如何维权
未签合同离职当日不发工资，劳动者可按以下方式维权：
首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资并补签合同。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备能证明劳动关系和工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。
三、未签合同离职当天不发工资法律有啥制裁
未签合同离职当天不发工资，劳动者可获法律保障。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于拖欠工资，依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、未签合同的双倍工资差额及赔偿金。
当我们探讨没签合同离职当天不发工资法律怎么处理时，除了直接通过合法途径维权外，还有一些要点值得注意。比如，收集能证明劳动关系的证据很关键，像工作证、考勤记录等。而且，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样受法律保护。另外，如果单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在这个过程中，要清楚自己的权益和应遵循的法律程序。你是否正面临没签合同离职当天工资未发的情况呢？若对具体的维权步骤、所需材料或可能的结果还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
