一、旷工自离不给工资怎么办
旷工自离虽违反公司规定，但单位仍应依法支付已工作期间的工资。
首先，你可与单位沟通，明确告知其按法律规定需支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作时间的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若你胜诉，单位应支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、旷工自离单位拒付工资能否走法律途径
可以走法律途径。劳动者旷工自离虽违反单位规章制度，但单位不得以此为由拒付工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，单位应按劳动者实际工作天数支付工资。
若单位拒付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，劳动者旷工自离给单位造成损失的，单位可要求赔偿。
三、旷工自离单位克扣工资是否合法
旷工自离单位克扣工资是否合法需分情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若旷工自离未给单位造成经济损失，单位克扣工资不合法；若造成了经济损失，单位可按上述规定扣除相应工资以赔偿损失。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
当我们探讨旷工自离不给怎么办这个问题时，除了关心薪资发放本身，还有一些与之紧密相关的情况值得注意。比如旷工自离可能会影响社保和公积金的正常缴纳与转移手续办理，若后续要在新单位参保或者提取公积金，这中间的衔接就可能出现问题。另外，档案的调动也可能会因旷工自离变得复杂。如果你在旷工自离后遇到了薪资不给、社保公积金处理不当或者档案调动困难等问题，不用发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
