一、公司没签劳动合同辞职了还可以起诉公司吗
1.公司未签劳动合同违反法律，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求公司支付每月二倍工资。
2.劳动者维权需先收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的前置程序。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。
3.需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
建议：劳动者平时要注意留存能证明劳动关系的材料，一旦发现公司未签合同要及时维权，在时效内申请仲裁，按法定程序主张自己的合法权益。
二、公司未签合同辞职后主张赔偿能胜诉吗
公司未签合同，员工辞职后主张赔偿能否胜诉，需结合具体情况判断。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工能证明与公司存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且入职时间超过一个月，在辞职后主张该期间的双倍工资赔偿，有较大胜诉可能。
但如果是员工拒绝签订合同，公司有证据证明已尽到通知义务，则公司无需支付双倍工资。另外，主张赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，需注意在时效内申请仲裁。
三、公司未签合同离职后起诉能获赔偿吗
公司未签合同，员工离职后起诉通常能获赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工起诉时，需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，诉求合理，仲裁机构或法院会支持员工获得相应赔偿。不过要注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当探讨公司没签劳动合同辞职了还可以起诉公司吗这个问题时，除了能否起诉，还有一些与之紧密相关的要点。比如，即便能起诉，胜诉后能获得怎样的赔偿呢？一般来说，根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签订合同期间的社保权益保障也是大家关心的。如果在这些关于未签劳动合同的赔偿标准、社保权益等方面存在疑问，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。
