一、违反试用期规定9个月工资一样如何赔偿
若用人单位违反试用期规定，试用期约定9个月却工资一样，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，劳动者可依据自身工作年限及工资情况，向用人单位主张相应经济补偿。
二、违反试用期工资规定一样该获怎样赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反试用期工资规定，劳动者可获相应赔偿。若劳动者试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，亦或低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位需补足差额部分。
若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，主张补足工资及相应赔偿金。
三、违反试用期工资规定9个月该咋赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位违反试用期工资规定长达9个月，劳动者可要求用人单位补足差额部分工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与单位协商，要求其支付差额工资及赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录等能证明工资情况的材料。
当我们探讨违反试用期规定9个月工资一样如何赔偿时，除了明确的赔偿金额计算，还有一些相关要点值得关注。比如用人单位是否需要额外支付经济补偿，以及劳动者在这种情况下应如何维护自身权益。在遇到此类问题时，很多劳动者可能会感到迷茫。若您也正为此困惑，对于赔偿的具体计算方式、赔偿后的就业影响等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析违反试用期规定的赔偿事宜，为您提供精准有效的解决方案，让您清楚知晓自身权益及应采取的措施。
