一、公司以降职降薪给我扣工资这种情况怎么办
公司降职降薪扣工资属于变更劳动合同内容。首先，需查看劳动合同中对此有无相关约定。若没有，公司单方面变更应与你协商一致，否则属于违法行为。
你可先与公司进行沟通协商，要求恢复原职位和工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资、恢复劳动关系或给予相应经济补偿。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等相关证据，以证明公司的侵权行为。通过合法途径维护自身权益，确保公司的违法行为得到纠正，保障自己应得的劳动报酬和职位权益。
二、公司降职降薪扣工资员工维权有啥法律途径
公司未经员工同意降职降薪扣工资，员工可通过以下法律途径维权：
协商：与公司友好沟通，指出降职降薪扣工资行为违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定，要求恢复职位和工资。
调解：如协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、恢复职位等。
诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司降职降薪扣工资，劳动者该如何依法维权
公司未经劳动者同意降职降薪扣工资，属违法行为，劳动者可如下维权：
首先，与公司协商，明确表达对降职降薪扣工资的异议，要求恢复原状，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，要求公司支付克扣工资、恢复原职位及工资待遇等。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
当面临公司以降职降薪给我扣工资这种情况怎么办的问题时，除了常规的应对办法，还有一些相关问题值得关注。降职降薪扣工资后，可能会影响到社保缴纳基数，因为社保缴纳通常与工资挂钩，这可能会对员工未来的社保待遇产生影响。另外，如果员工不同意降职降薪，公司以此为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权要求相应的赔偿。若你正遭遇此类情况，或者对降职降薪后的社保权益、违法解除赔偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
