一、离职不批还扣工资法律如何处理
首先，单位不批离职且扣工资的行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，即可离职。单位若不批，属于不合理限制劳动者的离职权。
对于扣工资，这是不合法的。工资应按时足额发放。劳动者可先与单位协商，要求其批准离职并足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，支付工资并加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求单位批准离职申请，补发被扣工资，并可能要求支付经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、工资条、离职通知等相关证据，以维护自身合法权益。
二、离职不批扣工资申请劳动仲裁能获赔偿吗
员工提前通知离职，单位不批还扣工资，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。
依据《劳动合同法》，正式员工提前30日以书面形式通知单位、试用期员工提前3日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。单位扣工资属违法行为。
申请仲裁时，若能证明已按规定履行通知义务，且单位存在扣工资情形，仲裁委一般会支持员工诉求。员工可要求单位足额支付克扣工资，若因此离职，还可根据工作年限，按每满一年支付一个月工资标准要求经济补偿，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
三、离职不批且扣工资申请劳动仲裁能胜诉吗
离职不批且扣工资，申请劳动仲裁有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。单位以不批准离职为由扣工资，属于违法行为。
员工申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时证明已按规定提出离职。若证据充分，仲裁委一般会支持员工诉求，要求单位支付克扣工资，还可能根据情况支付经济补偿。不过，具体结果要结合实际证据和案件情况，由仲裁委裁决。
在探讨离职不批还扣工资法律如何处理时，其实还有一些相关问题值得关注。例如，若因离职不批和扣工资导致员工错过新的就业机会，由此造成的间接损失在法律上能否得到一定补偿呢？另外，企业以各种不合理理由扣工资的明细在法律上是否都有效，也是员工们关心的点。遇到离职不批还扣工资的情况，合法权益的维护至关重要。如果你对离职不批和扣工资相关的法律流程、赔偿范围等还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
