一、临时工工伤怎么付
临时工与正式工在工伤认定和赔偿上权利相同。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
认定工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按标准支付。
若双方就工伤赔偿产生争议，临时工可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
1.用人单位应积极履行工伤认定申请义务，避免逾期导致临时工权益受损。
2.临时工要增强自身权益保护意识，在用人单位未及时申请时，及时通过合法途径维护自身权益。
3.双方发生争议时，应优先通过协商解决，协商不成再考虑其他途径。
二、临时工工伤认定及赔偿标准是怎样的
临时工与正式工在工伤认定上无本质区别。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
赔偿标准方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若构成伤残，依伤残等级赔偿，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。总之，临时工在工伤权益上与正式工平等受法律保护。
三、临时工工伤赔偿责任认定该如何确定
临时工与正式工一样受劳动法律保护。确定临时工工伤赔偿责任认定，可按以下步骤：
首先，确认劳动关系。临时工需证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
最后，确定赔偿责任主体。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。如存在劳务派遣等情况，派遣单位和用工单位依合同及法律规定承担相应责任。
在探讨临时工工伤怎么付时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得我们关注。临时工遭遇工伤后，除了支付相应的医疗费用、停工留薪期工资等，若工伤导致伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。而且，工伤认定的时间和流程也很关键，一般用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属等可在1年内自行申请。如果你在临时工工伤支付标准、工伤认定等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你精准解答。
