大家好，如果您还对单位没给上保险工伤认定下来后有什么步骤不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享单位没给上保险工伤认定下来后有什么步骤吗的知识，包括单位没给上工伤保险,出了工伤咋办?的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、单位没给上保险工伤认定下来后有什么步骤
1.申请劳动能力鉴定：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等。
2.与用人单位协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
4.行政复议或行政诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在规定期限内提起行政复议或行政诉讼。
5.执行：生效裁决后，用人单位未履行赔偿义务的，可向法院申请强制执行。
需注意，各步骤有具体的时间限制和要求，应严格按照法律规定进行操作，以保障自身合法权益。
二、单位没上保险工伤认定后咋获赔偿
若单位未为员工缴纳工伤保险，工伤认定后，赔偿责任由单位承担。
首先，需确定工伤待遇项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
对于有伤残等级的情况，单位要支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。若员工离职，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。
员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿足额到位。
三、单位未参保工伤认定后赔偿标准是啥
若单位未参保，工伤认定后的赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由单位支付。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残津贴：根据伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等，按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月等。生活护理费：按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。单位需承担全部赔偿责任，按法定标准给予工伤职工相应赔偿。
当我们了解了工伤赔偿的一系列流程，从申请劳动能力鉴定，到与用人单位协商赔偿，再到劳动仲裁、行政复议或行政诉讼以及最后的执行。在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如在协商赔偿时，如何准确计算各项赔偿金额，停工留薪期工资的计算标准等。如果对这些工伤赔偿流程中的具体细节或者相关法律规定仍有疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供更精准、详细的解答，确保你在工伤赔偿过程中能够依法依规维护好自身的合法权益。
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