一、公司单方面解除劳动关系要承担什么责任
1.公司单方面解除劳动关系，若违法，得给劳动者付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿呢，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年计，不满六个月的给半个月工资。
2.要是公司解除劳动关系有合法理由，像劳动者严重违公司规啥的，可要是没依法走程序，也可能得担责，比如补发工资、恢复劳动关系等。总之，公司单方面解除劳动关系必须符合法律规定，不然就得面临法律责任，这样才能保护劳动者合法权益。
二、公司违法解除劳动关系需支付哪些赔偿
公司违法解除劳动关系，需支付以下赔偿：
赔偿金：依据《劳动合同法》，公司违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金（特定情形）：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除合同，在符合《劳动合同法》相关情形下，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
三、公司违法解除劳动关系员工如何依法维权
公司违法解除劳动关系，员工可通过以下方式依法维权：
协商解决：员工可与公司友好协商，指出公司解除行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。
仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨公司单方面解除劳动关系要承担什么责任时，需明确这并非小事。公司可能需支付经济补偿，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若违法解除，还得按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。而且，这可能会引发劳动纠纷，影响公司声誉。你所在的公司是否出现过类似情况呢？对于公司单方面解除劳动关系后的赔偿计算、程序流程等，若还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。
