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一、工伤治疗期间停工留薪工资要怎样算
工伤治疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”一般指正常出勤情况下，劳动者的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
确定停工留薪期通常需结合医疗机构诊断证明和各地规定。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤治疗期间再受伤算工伤吗
工伤治疗期间再受伤是否算工伤需分情况判断。若再受伤是因工作原因，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工作环境等因素导致二次受伤，一般可认定为工伤。
但如果是因个人原因，如治疗期间自行从事与工作无关且存在明显危险行为而受伤，通常不能认定为工伤。
发生再受伤情况后，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属也可在规定期限内自行申请。社保行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤治疗期间，工资要怎样发
工伤治疗期间工资发放适用停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位不按规定发放工资，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
在工伤治疗期间，停工留薪工资的计算是众多工伤职工关心的问题。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若你对工伤治疗期间停工留薪工资计算还有其他疑问，比如计算的起始时间、工资构成明细等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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