一、在公司做了几天能不能拿到工资
根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
你在公司工作了几天，已实际付出劳动，公司应按约定或法定标准支付工资。若劳动合同有明确工资支付方式和标准，按合同执行；若未约定，一般参照同岗位或相近岗位劳动者工资，或按当地同行业平均工资标准支付。
若公司拒绝支付，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意收集能证明你工作天数的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以备不时之需。
二、工作几天离职公司拒绝支付工资合法吗
这种情况公司拒绝支付工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，工作几天离职也不例外。
《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，要求支付工作期间的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
三、在公司工作几天未获工资是否合法
公司不支付劳动者几天工作的工资一般不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者只要为公司提供了劳动，就有权获得相应报酬，工作时间长短不影响工资获取权。即便只工作几天，公司也应按实际工作情况支付工资。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨在公司做了能不能拿到工资这个问题时，除了正常的薪资获取情况，还有一些相关问题值得关注。比如加班工资的计算与发放，按照法律规定，公司安排员工加班需支付相应报酬，否则员工有权追讨。另外，若公司面临破产或经营困难，员工工资的清偿顺序也是大家关心的点。在这种情况下，员工工资是优先受偿的。如果你曾遇到工资发放不及时、加班工资未支付等情况，或者对公司经营异常时工资保障有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
