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一、被辞退了找谁要赔偿金
被辞退后，若用人单位存在违法辞退情形，劳动者一般应向用人单位主张赔偿金，协商不成可通过仲裁、诉讼途径解决，申请仲裁要准备好相关证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，像无正当理由辞退，以及在孕期、产期、哺乳期辞退女职工等情况，必须向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
当双方就赔偿金协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，能向人民法院提起诉讼。申请仲裁时准备好相关证据很关键，比如劳动合同可证明双方劳动关系，辞退通知能表明辞退事实，工资支付记录有助于确定工资标准等，这些证据能证明自身权益受损及相关事实。若你在辞退赔偿金相关问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、被辞退后该向谁主张赔偿金
这需视具体情况而定。若被用人单位违法辞退，可向用人单位主张赔偿金。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因用人单位与劳务派遣单位的纠纷导致劳动者被辞退，劳动者可根据与用人单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议等，向用人单位或劳务派遣单位主张权利。总之，要先明确辞退原因及主体关系，再依法依规主张赔偿金。
三、被辞退后赔偿金的主张程序是怎样
首先，要确认自己是否符合获得赔偿金的法定情形，比如用人单位违法解除劳动合同等。
然后，与用人单位进行协商，尝试和平解决赔偿问题，明确赔偿金额、支付时间等。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中斡旋。
如调解无果，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退证明等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行质证和辩论。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出最终判决。整个过程需注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。
被辞退后，若用人单位存在违法辞退情形，劳动者主张赔偿金的过程中还有许多值得关注的要点。比如在仲裁或诉讼时，如何准确把握法律条款的具体适用，怎样在众多证据中筛选出最具证明力的部分等。当面对用人单位复杂的辞退手段和不配合的态度，如何巧妙应对也是一门学问。你是否正为这些问题而烦恼呢？如果对于违法辞退赔偿金的计算细节、仲裁诉讼流程中的难点或者如何收集更有力的证据等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答和指导，助你妥善维护自身合法权益。
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