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一、公司一直以没钱为由拖欠工资应该怎么办
公司拖欠工资，您可通过以下途径解决：
1.与公司协商：明确表达您要求支付工资的立场，了解公司拖欠原因及计划支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令公司限期支付。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有终局性，公司应履行。
4.向法院申请支付令：符合条件的，法院会根据您的申请向公司发出支付令，要求其限期支付工资。若公司在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，您可申请法院强制执行。
二、公司拖欠工资，劳动者如何维权讨薪
若公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权讨薪：
首先，与公司进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取和平解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委依法裁决，若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、公司不签合同，劳动者该咋维权索赔
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者维权索赔步骤如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，与公司协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要及时采取措施，积极维护自己因公司不签合同而应得的权益。
当面临公司拖欠工资的情况，除了上述提到的有效解决途径外，还有一些细节值得关注。比如在与公司协商过程中，如何留存好相关的沟通记录以备后续可能的需要。又或者申请劳动仲裁时，如果对某些仲裁程序不太清楚该怎么办。这些问题在实际处理拖欠工资事件中都可能会碰到。您是否在解决公司拖欠工资问题上还有疑问呢？若对公司拖欠工资后的沟通技巧、仲裁流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。
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