一、不是工伤死亡单位怎么赔偿
非因工伤死亡，单位一般需支付丧葬费、一次性救济金等。
丧葬费通常按当地社会平均工资一定月数计算。一次性救济金标准各地不同，比如有的地区以供养直系亲属人数划分，按一定月工资标准计发。
此外，若死者生前供养直系亲属，单位还可能需支付生活困难补助费。但具体赔偿项目和标准依当地规定执行。例如，广东地区企业职工非因工死亡，发给丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费等。单位应及时了解并依据当地法规，与家属妥善协商赔偿事宜，确保合法合理解决问题，避免后续纠纷。
二、非工伤死亡单位赔偿标准有法律依据吗
非工伤死亡单位赔偿标准有法律依据。依据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，数额为死者本人工资六个月到十二个月。
各地方也会有具体规定，如广东规定丧葬补助费为3个月工资，一次性抚恤金为6个月工资，遗属生活补助费则根据情况发放。单位应按规定履行赔偿义务，若与单位就赔偿事宜有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
三、非工伤死亡单位不赔偿该如何维权
非工伤死亡情形下，单位虽无工伤保险赔偿责任，但依《劳动保险条例》等规定，可能需支付丧葬补助费、一次性救济金等。若单位不赔偿，可如下维权：
首先，与单位协商，明确告知其应承担的法定责任，出示相关法律条文，争取协商解决。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位进行监督检查，责令其依法支付相关待遇。
还可收集劳动合同、工资条、考勤记录、死亡证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付法定待遇。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
当探讨不是工伤死亡单位怎么赔偿时，除了基本的赔偿事宜，还有一些相关情况值得关注。比如单位是否有购买商业保险，若有，其理赔情况会对家属的赔偿数额产生影响。另外，家属可能还关心赔偿款项的支付时间和方式，这会影响到后续生活的安排。倘若单位拒绝赔偿或者赔偿数额未达预期，家属该如何通过合法途径维权也是重要问题。如果您在面对不是工伤死亡单位赔偿问题时，还有诸如商业保险理赔、维权途径等方面的疑惑，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
