一、工资照发还有误工费吗
1.工资照发不代表没误工费，误工费是人身受损害致实际收入减少。受伤无法正常工作，单位发工资，但与误工应得收入减少不同。
2.若构成伤残，可依伤残等级等算误工期限及误工费。一般按受害人误工时间和收入状况确定，误工时间依治疗医疗机构证明，致残持续误工算至定残日前一天。收入状况，近三年平均收入计算，不能举证的参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资。
3.因此，不能仅因工资照发就否定误工费，要具体情况具体分析，不能一概而论。
二、工资照发情况下主张误工费是否合法
在工资照发的情况下主张误工费通常不合法。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
若受害人在受伤期间工资照发，意味着其实际收入并未因误工而减少。依据我国司法实践和《民法典》等相关规定，赔偿以填补损失为基本原则，既然收入未减少，就不符合误工费赔偿的构成要件。
不过，存在特殊情形，若受害人除本职工作收入外，还有兼职等其他收入，且因受伤导致这部分额外收入减少，那么就减少的额外收入部分，可主张误工费赔偿。
三、工资照发情况下索要误工费合理合法吗
在工资照发的情况下索要误工费通常不合理也不合法。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，主张误工费需以实际收入减少为前提。若工资照发，意味着受害人并未因侵权行为导致收入降低，其劳动收入未受损，此时再索要误工费不符合误工费填补损失的立法本意。
不过，如果存在除正常工资外还有额外收入，且该额外收入因侵权行为减少，那么对于减少的这部分额外收入，受害人有权主张误工费。
在探讨工资发了还有误工费吗这个问题时，我们要知道，误工费不仅仅取决于工资是否发放。即使工资正常发放，如果因受伤或其他合理原因导致无法正常工作，依然可能产生误工费。比如，因伤住院期间，虽然单位工资照发，但因受伤导致工作效率下降、需要额外请假处理康复事宜等，耽误了正常工作进程，可能就会产生误工费的争议。又或者因伤需要定期复查而请假，这期间即便有工资，也可能会对误工费的认定产生影响。对于误工费的具体认定标准、如何准确计算以及遇到纠纷如何处理等问题，若您还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
