大家好，今天小编来为大家解答调岗后可否重新约定试用期工资这个问题，劳动者调岗可否变更工资待遇很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
不能，同一家主体，不允许约定两次试用期。调岗的话，里面另有玄机，首先是要征得员工同意，如果是原岗位不胜任，就要进行必要的培训，这些企业都是要留存证据的，所以员工遇到这种情况，最好想清楚再决定，在调岗等文件上签字更是要慎重，不要授人以柄。所谓另有玄机，就是指很多企业利用调岗的方式，降薪或逼迫员工离职。
1、员工同意调岗后不存在试用期的。试用期是员工与单位首次签署劳动合同简历劳动关系存在的，在员工转正后合同到期续签时也不能存在试用期。
2、而员工调岗属于单位内部工作岗位调整，并不存在重新建立劳动关系的情景，因此是不应该再有试用期的。
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