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一般来说，如果劳动者解除劳动合同未休年休假，用人单位应按照以下两种方式之一进行补偿：
1.现金补偿：按照劳动者上一年度工资的日均工资乘以年休假剩余天数进行计算，给予劳动者现金补偿；
2.调休补偿：如果双方协商同意，用人单位可以给予劳动者调休补偿，即允许劳动者在解除合同后的一定期限内，按照原合同规定的休假天数进行调休。
需要注意的是，在补偿劳动者未休年休假时，应根据《劳动合同法》和《年休假条例》的规定进行补偿，同时还应遵循当地劳动部门的相关规定。
1、1不算劳动工资，因为法定假日和年休假是法律规定的福利待遇，不是工资。
2、2根据劳动法和相关规定，员工应该按月获得固定工资，并且法定假日和年休假不应该算做工资。
3、3虽然法定假日和年休假不算做工资，但是企业需要根据相关规定给予员工合理的补贴和福利待遇，以保障劳动者的权益。
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