招聘歧视法规?北京地区工作的外地农民工工伤赔偿标准是什么?今天给各位分享北京拟规定招聘信息含歧视最高可罚3万元的知识，其中也会对北京地区工作的外地农民工工伤赔偿标准是什么、半工半读的学生与企业之间的劳动关系是什么、办事处 代表处违法用工处理进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
今后，发布“招男不招女”的招聘信息，用人单位或将面临最高三万元的罚款。市法制办昨日公布《北京市人力资源市场条例(草案送审稿)》，公开征求意见。草案明确规定，用人单位不得因民族、性别等歧视求职者，发布的招聘信息不得包含歧视性内容。即日起至2月27日，社会各界可通过市法制办网站提出意见。
不得泄露求职者信息
草案明确，用人单位招聘或者委托人力资源服务机构招聘，应当向求职者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等歧视求职者。用人单位发布的招聘信息不得包含歧视性内容。违反该条规定，将面临一万元至三万元的罚款;情节严重的，提请工商部门依法吊销营...
北京地区工作的外地农民工工伤赔偿标准是什么
《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》
第九条 被认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的外地农民工，享受的伤残津贴、护理费，按月支付，直至丧失领取条件时止。
本人自愿选择一次性领取工伤保险待遇的，一次性支付标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级核定，具体标准为：
(一)满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为20万元;二级为18万元;三级为15万元;四级为13万元。
(二)满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为15万元;二级为12万元;三级为11万元;四级为9...
半工半读的学生与企业之间的劳动关系是什么
半工半读起源于国务院2005年《关于大力发展职业教育的决定》，其中提出要对职业院校试行工学结合、半工半读、校企合作的培养模式，使学生通过半工半读实现免费或支付较低费用地接受职业教育。半工半读是我国在校企联合办学的培养模式下的一种制度。
在半工半读模式下，企业与学生间的关系性质很难界定。而在这一问题认识上的模糊性和不确定性，容易导致企业和实习学生的利益难以平衡，难以得到有力保护。一方面，个别不良企业和学校，打着半工半读的幌子，把学生当作廉价劳动力使用，而学生受困于其“学生”身份，难以被认定为与企业形成劳动关系，在工资报酬和劳...
根据我国法律规定，国(境)外法人或其他组织在华设立分支机构或办事处、代表处等应当通过有资质的劳务派遣机构签订劳动合同并办理用工手续，但实践中部分外国企业分支机构、办事处或代表处却擅自用工，为保护劳动者合法权益，上海高院认为此类非法用工引起的争议，应当作为民事案件由人民法院直接受理。
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