不能胜任工作应该怎么认定工伤?事业单位病退工资如何计算?今天给各位分享不能胜任工作应该怎么认定的知识，其中也会对病退工资如何计算、本单位员工的证言不能单独作为证据使用使用、本案保险代理合同关系能否视为事实劳动关系进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 不能胜任工作应该怎么认定
2、 病退工资如何计算
不能胜任工作应该怎么认定
一、用人单位的规章制度规
要求该制度基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。
二、用人单位的岗位职责体系(要求完善)
岗位职责是一个岗位需要去完成的工作内容以及应当承担的职责范围，入职后应让员工明白岗位职责，权责范围，要求员工在职位说明书上确认签字，作为履行职责和绩效考核的依据。
三、用人单位有明确员工不胜任工作的标准
即使员工考核不合格或者存在末位淘汰制，但是用人单位没有将考核不合格与员工不胜...
病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。
一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。
企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定...
根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第69条，与一方当事人或代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据。用人单位本单位员工提供的有利于本单位的证言，可以作为证据使用，但仅有内部员工的证言是不够的，必须提供相应的辅助证据，才可以共同作为认定案件事实的依据。
在一起劳动争议纠纷中，厂方以员工吴某多次上班睡觉，严重违纪为由开除了吴某。仲裁时，既提供了两个保安的证言证明吴某多次上班睡觉，但吴某否认。结果仲裁裁决认定厂方解除合同事实依据不足，属于违法解除劳动合同，责令厂方支付吴某经济赔偿金。
...[案情]
2002年9月20日，张某与某保险公司签订一份《人身保险个人代理合同》。合同约定，保险公司授权张某代理销售人身保险产品，保险公司向张某支付津贴及据实结算代理手续费，同时为张某提供意外伤害险、意外伤害门诊医疗险等，除此之外，张某不再享受保险公司其他任何福利待遇。合同每年或每两年一签，合同期限连续至2005年12月31日止。
2006年1月1日，张某与该保险公司又签订了一份《劳动合同书》，合同期限至2006年12月31日止。保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等，经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后，张某担任了该...
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