解除事实劳动关系,是否支付经济补偿金?对工会工作人员有什么特殊保护措施?今天给各位分享对事实劳动关系解除应该支经济补偿金吗的知识，其中也会对对工会工作人员有什么特殊保护、德克士员工考试不及格被罚抄、当事人双方可否自行和解进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 当事人双方可否自行和解
对事实劳动关系解除应该支经济补偿金吗
应该支经济补偿金。
《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》
劳社厅函[2001]249号
浙江省劳动和社会保障厅：
你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲[2001]259号)收悉。经商最高人民法院，现答复如下：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳...
对工会工作人员有什么特殊保护
根据《工会法》第52条的规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
相关知识：工会的主要职责
(一)根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。
(二)依照法律和《中国工会章程》，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心...
案情：
贵阳某德克士店店长为了提高工作效率，只要员工犯一点错误或是做得不足，就以惩罚为由，克扣员工工资。除此之外，店长还想出了考试那一招，如果员工考试不及格就要遭罚款，然后再罚抄所有工作站资料几遍(一个工作站资料就有几十页，抄几遍又是啥概念？)。最后，店长还放出狠话，7号发工资之前没抄完的不发工资。该贴在网上一经发出，引来众多议论。
对此，该店店长表示，之所以让员工每月进行考试，主要是为了培训新员工及老员工熟悉店里的工作流程，其次，为了贯彻食品安全法的相关知识，在考试题目里，关于员工“十大信条及洗手消毒”这两大块是必考题目，旨在让所有员工对食品卫生安全引起重视后，...
当事人双方可否自行和解
可以。
1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的；
2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决；
3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。
有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求本站在线律师的的...
对事实劳动关系解除应该支经济补偿金吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于对工会工作人员有什么特殊保护、对事实劳动关系解除应该支经济补偿金吗的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
