一、工伤工资按多少天算的
工伤工资的计算及支付有明确规定。
一、计算基数
工伤工资通常依据受伤职工的原工资福利待遇来算。这里的原工资福利待遇，是指职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。具体计算分两种情况：
1.若职工工资按月正常发放，那就以月工资作为基数计算工伤工资。
2.若工资按日计算，就以日工资为基数。日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
二、支付规定
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长的时间不得超过12个月。这样的规定，既保障了受伤职工的权益，也明确了单位的责任。
二、工伤期间工资支付天数有法律规定吗
有法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤期间工资发放天数计算有法律规定吗
有法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
实践中，停工留薪期天数需结合医疗机构诊断证明、病历等资料确定，必要时由劳动能力鉴定委员会鉴定。
在探讨工资按多少天算这个问题时，其实不同情况有不同的计算方式。一般来说，标准工时制下，月计薪天数为21.75天。但如果涉及加班等特殊情况，计算就会更为复杂。比如延长工作时间的加班工资，是以小时工资为基数计算；而休息日加班又有不同的计算标准。还有法定节假日加班，其工资计算更是有明确规定。这些复杂的计算方式，你是否都清楚呢？若你对工资计算天数、加班工资计算等关于工资核算的问题仍有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
