农民工 工伤认定?企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定工龄?今天给各位分享浅析农民工工伤认定的知识，其中也会对企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定、企业用工风险防范知识有哪些、企业用工风险防范知识进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 浅析农民工工伤认定
4、 企业用工风险防范知识
近年来，随着城市工业化、城市化进程的加快，进城务工的农民工逐渐增多，农民工在工作中受到伤害申请工伤认定的案件也呈上升趋势。为最大限度地保护农民工的合法权益，及时、有效地实现伤亡农民工的权利救济，应结合实际情况，从农民工工伤认定案件存在的主要问题入手，进行详细分析，提出相关的解决办法。
一是通过普法增强农民工的法律意识。采取灵活多样的法律法规宣传形式，加大法律宣传力度，扩大法律宣传面。将《工伤保险条例》有关工伤认定的相关法条印制成宣传单，深入企业在农民工中发放，在办公场所设置“政策取阅栏”，加大《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的宣传教育力度。
二是综合鉴别是否...
企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;<...
企业用工风险防范知识有哪些
企业用工风险防范知识
1、企业可以招用未成年人吗?
用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。
国家严禁企业招用不满十六周岁的未成年人。
2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗?
公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与之签订聘用合同，双方关系不属于劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。
3、企业招聘时，需告知及询问...
企业用工风险防范知识
1、企业可以招用未成年人吗?
根据《劳动法》第十五条规定，用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。
国家严禁企业招用不满十六周岁的未成年人。
2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗?
公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与之签订聘用合同，双方关系不属于劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。
3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容...
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