企业擅自变更职工的工作岗位是否合法?企业如何正确送达解聘通知书?今天给各位分享企业擅自变更职工的工作岗位是否合法的知识，其中也会对企业如何正确送达解聘通知、企业年金基金管理试行办法、企业法律风险测评表进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 企业如何正确送达解聘通知
3、 企业年金基金管理试行办法
4、 企业法律风险测评表
企业擅自变更职工的工作岗位是否合法
在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做既侵犯职工合法权益，也是一种违约行为，企业应负违约责任。如果企业与职工就变更劳动合同不能达成协议，则仍应履行原劳动合同的约定。
《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法...
企业如何正确送达解聘通知
用人单位解除劳动合同，往往涉及到送达问题，在无法直接送达劳动者的情况下，是否采取合理的送达程序，往往关乎着解除劳动合同程序是否合法。
用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知，在用人单位并未采取可能采取的送达方式情况下，直接在报纸上刊登公告，尽管刊登公告确实使得解除通知发生了法律效力，但不符合法定程序，故法院认定建设公司的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。
综上，解除劳动合同不仅要实体合法，如果送达程序存在瑕疵，同样可以认定违法解除。司法实践中，部分用人单位由于规章制度不完善、不...
劳动与社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会等四部委日前联合发布《企业年金基金管理试行办法》。该办法自5月1日起和《企业年金试行办法》同时施行。根据该办法，企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。企业年金基金投资比例分别为：按市场价计算，投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的20%；投资定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资...
企业法律风险测评表
被测评单位，联系人，联系电话
一、内部管理测评---------人力资源管理
内部管理风险测评主要针对企业公司章程、规章制度、职工手册与劳动合同进行全面审查设计，以期寻找在公司内部管理过程中经常涉及到的法律风险，从而加以完善。
1、立约失当风险
公司章程、规章制度、及劳动合同是否符合法律规范的强制性规定，是否违反公平原则？
上述文件的制定，是否经过律师或法律顾问的事先策划和审查？
2、立约失真风险
在签订劳动合同时，是否对劳动者的个人资料进行实质审查，是否存在因欺诈而导致签...
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