用人单位不得解除劳动合同的情形?不得单方解除劳动合同的情形有哪些?今天给各位分享不得解除劳动合同的情形？的知识，其中也会对不得单方解除劳动合同的情形有哪些、哺乳期能否解除劳动合同、哺乳期内能否以旷工为由解除劳动合同进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 不得解除劳动合同的情形？
3、 哺乳期能否解除劳动合同
不得解除劳动合同的情形：
《劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得依照该法的第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
上...
不得单方解除劳动合同的情形有哪些
《劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同
⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
⑶女工在孕期、产期、哺乳期内的；
⑷法律、行政法规规定的其他情形。”这些情形劳动合同期限自动延续到医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止，这是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。劳动者患病或者负伤按照1987卫生部《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等法规来处理。用人单位单方解除劳动合同的情形
《劳动法》赋予企业对劳动合同的单方解除...
哺乳期能否解除劳动合同
需要结合具体情况分析，如果女职工没有过错，则用人单位不得解除与哺乳期女职工的劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连...
哺乳期内能否以旷工为由解除劳动合同
不可以。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五...
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