不签订劳动合同需要承担什么法律责任,怎么进行赔偿的?不签订劳动合同对用人单位和劳动者个人有什么风险?今天给各位分享不签订劳动合同需要承担什么法律责任,怎么进行赔偿的知识，其中也会对不签订劳动合同,对用人单位来说存在哪些法律隐患和风险、不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿、不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
不签订劳动合同需要承担什么法律责任,怎么进行赔偿
劳动合同法第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿
1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
3、从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算一年。
不能要求双倍工资的
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
公司不依法与劳动者签订书面...
不签订劳动合同,对用人单位的坏处
有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动...
法律观点
观点一：
不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，如果员工月工资未高于当地社平工资的三倍(张先生的月工资未高于深圳社平工资的三倍)，按新劳动合同法的规定，经济补偿金可以超过12个月工资，但按现行有效的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，经济补偿金最多不超过12个月工资，所以本案张先生的经济补偿金最多不超过12个月工资。
观点二：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只是部门部门规章，而《劳动合同法》是全国人大常委会制定的法律。根据《立法法》的规定，《劳动合同法》的法律效力高于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的法律效力...
不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同
律师解答
依据法律规定，劳动关系合法存续期间，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，且劳动关系的双方当事人解除劳动关系，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序。但当前社会中，用人单位与劳动者不签订劳动合同，随意解除劳动关系的情形较为普遍，严重损害了处于弱势的劳动者的合法权益。本案中，合肥某轴承公司劳动用工关系不规范，违法解除与张某某间劳动关系，且不向劳动者出具解除劳动关系的书面通知，给劳动者维权带来了一定的障碍，最终法院依据法律规定认定该公司行为违法，判令其按照经济补偿金的二倍向劳动者支付违法解除劳动关系经济赔偿金。<...
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