辞职被扣培训金合理吗?辞退补偿给付标准是多少?今天给各位分享辞职被扣培训金合理吗的知识，其中也会对辞退补偿给付标准、不续签通知发出后可撤回吗、不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 辞职被扣培训金合理吗
2、 辞退补偿给付标准
3、 不续签通知发出后可撤回吗
辞职被扣培训金合理吗
公司辞退员工要扣培训金可以，如果是在劳动者存在过错的情况之下合法的予以辞退，那么是可以扣赔偿金的。
《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。
职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。
同时，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在...
辞退补偿给付标准
一、辞退员工需支付补偿金的法定情形
根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
二、辞退补偿给付标准
(一)一般规定
根据...
不续签通知发出后可撤回吗
协商一致可撤回。
《民法典》第一百四十一条【意思表示的撤回】行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
第四百七十五条【要约撤回】要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<...
一、不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿
1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。
3、用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。
二、案例
案情简介：
职工李某...
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