其实劳动合同不续签有经济补偿金吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解企业不续签劳动合同有哪些赔偿，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动合同不续签有经济补偿金吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
2、法律规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
3、（一）劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；
4、（二）用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
5、（三）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；
6、（四）用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的；
7、（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的；
8、（六）依照《劳动合同法》规定终止劳动合同的；
9、（七）法律、行政法规规定的其他情形。
10、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
11、（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
12、（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
13、（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
14、（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
15、（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
16、（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
17、（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。
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