一、没有签劳动合同辞职不发工资该怎么办
首先，未签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》。你可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
辞职时单位不发工资，你有权通过合法途径维权。可以先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。
若单位逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。总之，要运用法律武器维护自身合法权益，确保应得工资顺利拿到手。
二、未签劳动合同辞职不发工资能否法律维权
可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
你可先与单位协商，要求支付工资和未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、未签劳动合同辞职不发工资能否申请仲裁
可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，辞职时应按规定支付工资。
当未签劳动合同且辞职不发工资时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁能要求单位支付拖欠工资，还可主张未签合同的二倍工资差额。仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径，能依法维护劳动者合法权益。
当面临没有签劳动合同辞职不发工资该怎么办的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些要点需要注意。比如你可以收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让你的维权之路更有底气。另外，如果与单位协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，了解自己在这种情况下享有的权益范围，对于准确维护自身利益至关重要。你是否正被此类问题困扰呢？要是对没签合同辞职后工资发放等相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
