劳动争议的概念和处理的原则是什么??劳动争议的当事人是谁?今天给各位分享劳动争议的概念的知识，其中也会对劳动争议的当事人是谁？、劳动争议的处理是怎么样的、劳动争议的处理程序有哪些进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动争议的概念
2、 劳动争议的当事人是谁？
3、 劳动争议的处理是怎么样的
4、 劳动争议的处理程序有哪些
劳动争议的概念
劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。
机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
劳动争议的当事人是指劳动争议当事人双方（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权力的享有者和义务的承担者。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。
...劳动争议的处理是怎么样的
仲裁委员会首先办理案件受理，审查案件是否在受理范围。之后进行案件仲裁准备，然后开庭审理，宣布结果、制作仲裁书。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；
(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
(三)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；
(四)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；
(五)申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
劳动争议的处理程序有哪些
劳动争议的处理程序主要有四种，首先就是协商，其次是调解、仲裁、起诉。
1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。
2、仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...
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