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内退（内部退养）是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退（内部退养）职工与单位仍然保持劳动关系。内退（内部退养）职工领取的是生活费而不是退休金，只有内退（内部退养）职工达到国家规定的退休年龄时，才能按照规定办理退休手续。内部退养到正式退休期间工龄连续计算。
1、内退人员再就业时，用人单位可以再缴纳一份工伤保险。按照社会保险法和工伤保险条例规定，工伤保险缴费可以根据劳动者的劳动关系重复缴纳。
2、内退职工在离开劳动岗位后因为与原用人单位存在劳动关系，所以元用人单位需要交纳工伤保险，而再就业后新单位也可以缴纳工伤保险。
已经退休人员到其他公司上班应该签订的合同是劳务合同。法律依据如下：
1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。
国企单位内退后能去别的单位干临时工。由于内退单位继续缴纳养老保险，不能去别的单位干正式合同工以上人员。由于养老保险只能由一个单位或个人缴费。去缴纳养老保险就必须与原单位解除劳动关系。能内退的者是国企单位，挣点零花点不能签合同。
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