这篇文章给大家聊聊关于员工不胜任现职务可随意调岗吗，以及员工调岗后仍不能胜任对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
1、在员工发生不胜任的情况下，公司无须得到员工的同意就可以单方调岗，不过公司必须留存员工不胜任的证据、以及公司设有并向员工公示过考核制度的证据，以免后期产生纠纷时，公司会是不利的一方。
2、另外绩效考核不需要经过员工同意，但是考核方法需要公示。
3、补充，根据劳动法，“劳动者不能胜任工作,经过培训
或者
劳动合同法规定“员工不胜任工作的，用人单位可以调岗”，这种情形的调岗不需要以员工同意为前提。所以公司调岗的行为是否合法，要看你们公司业绩改进计划中有无关于“业绩达标、“不胜任工作”等内容表述。
法律规定了在3种情形下，公司可以单方面调岗：
2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；
3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。
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