大家好，今天给各位分享十月一加班工资是怎么算的的一些知识，其中也会对十月一法定假日加班怎么算工资进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
10月1日属于法定假，如果是当天上班的人员，企业必须给付三倍的加班费，不能调休，国庆有三天的法定假1号2号3号，这三天上班都有三倍的加班费，但是一般的企业都会在法定假放假，除非那些不能放假的企业。所以10月1号当天上班就可以有三倍的工资
如月工资5000，10月15号入职，则10月份应发工资=5000元/21.75*12天（15号到月底有12个工作日）=2758.62元。
如月工资5000，10月15号离职，则10月份应发工资=5000元/21.75*10天（假设国庆正常放假，9号开始上班，工作到15号一共工作了6天，加4天法定节假日）=2298.85元。
根据现行劳动法规，月计薪天数：（365天-104天）/12=21.75天，可见双休日不属于计薪天数，但是法定节假日属于计薪天数，所以十一以后离职的，要把4天法定节假日算作计薪天数。
十月份工资=月薪/174小时*加班小时数*2倍或者3倍
根据现行劳动法规，小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时），所以每个月的工时应该是21.75天*8小时=174小时，也就是：小时工资=月工资/174小时。再参照人社部的通知，如果是1号到4号加班，那每小时应该是3倍，如果是5号到8号，那每小时应该是2倍。
同理，十月份如果缺勤，是不是也很简单？目前两种算法都得到法律认可：
1）扣减法：如果缺勤1天，就扣一天的工资，上面每天工资已经算的很明白，日工资=月工资/21.75天，那么缺勤几天就扣几天工资，简单明了。
2）计数法：按照出勤天数计算，上面已经说明，1号到4号不上班也是4天的出勤天数，再加上9号开始实际的工作天数，即实际工资=月工资/21.75天*出勤天数（4天+实际出勤天数）
这几个算法是针对标准工时制的，如果贵公司是综合计算工时，那就按审批的综合工时来计算小时数，还有不定时工时制度，要不要付三倍工资，每个地方的规定不一样，最好查一下当地的法规。
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