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1、不同领域，不同地位的公民违反不同法律规定的法定义务所需要承担的法律责任也有所不同，但是，法律对此是有着明确的规定的。
2、例如劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。
3、《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、定义不同：竞业限制是指禁止员工在离职后一定时间内，从事与雇主业务相竞争的工作；非竞业限制是指员工可以从事与雇主业务相竞争的工作，但需要经过雇主同意。
2、适用对象不同：竞业限制通常适用于公司的核心员工，如高管、技术人才等，以保护公司的商业机密和核心竞争力；非竞业限制适用于所有员工，包括普通员工和核心员工。
3、限制范围不同：竞业限制通常限制员工在离职后一定时间内，不能在相同或类似的行业从事与雇主业务相竞争的工作，限制范围比较狭窄；非竞业限制则通常没有时间限制，员工可以随时从事与雇主业务相竞争的工作，限制范围比较广泛。
4、法律约束力不同：竞业限制通常受到法律的保护，具有法律效力，如果员工违反竞业限制协议，雇主可以向法院提起诉讼；非竞业限制则通常没有法律约束力，雇主只能通过道德约束和协商等方式来管理员工。
5、总之，竞业限制和非竞业限制都是雇主为了保护自己的商业利益而采取的措施，但它们在定义、适用对象、限制范围和法律约束力等方面存在明显的区别。
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