这篇文章给大家聊聊关于在外兼职会被用人单位解雇吗，以及用人单位对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
有，灵活用工跟兼职差不多，都是不签合劳动同的，有些老板就会因为没签劳动合同就把人辞退不想付工资，但这是违法的，没有合同劳动法可能没办法处理，但是劳动不给报酬可以按诈骗罪报警，如果不给补偿就报警吧
1、【1】兼职员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，
2、缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，
3、【2】一旦因为对外兼职，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，
4、不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。
5、【3】如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，
6、可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。
7、每满一年工龄，赔偿两个月工资。
8、【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。
9、【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。
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