大家好，关于劳动法关于调岗的规定出台很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动法关于试用期的规定的知识，希望对各位有所帮助！
1、1调岗侮辱性和惩罚性的行为是违法的。
2、2根据劳动法和劳动合同法，雇主无权不经过员工同意擅自调换工作岗位，而调岗过程中对员工进行侮辱或惩罚的行为，则涉嫌违反员工合法权益，构成违法行为。
3、3为了维护员工的合法权益，相关法律应该对拒绝调岗或调岗过程中对员工进行侮辱或惩罚的行为进行明确的惩罚性规定，以保护员工不受侵害。
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。
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