大家好，今天小编来为大家解答事业单位自动离职处理程序这个问题，事业单位辞职需要上会吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、向主管部门提交辞职审批表，离职申请时需要符合离职的条件，比如有些单位有最低服务年限，如果没有达到是不能随意提出离职的;
2、主管部门经会议审批，审批通过后盖章签字;报人社局审批;
3、人社局办理审批手续，对辞职审批表进行反馈，向离职人员人员主管部门下达批准辞职通知书;
4、离职人员与单位相关工作人员进行工作交接，交接完毕后通过审查认可;部分单位需要签定移交清单;
5、如果在单位住宿，需要办理搬离手续;
6、如果单位是机要部门，岗位相关内容需要进行保密还需要签订保密协议;
1、一般从事业单位辞职，至少要提前三十天，以书面通知的形式，向自己所在的用人单位提出辞职申请。在得到了用人单位批准的情况下，方能够办理离职手续，不能无故单方面解除合同。
2、各个省份内采用的事业单位聘用合同内容，或多或少会存在一些差别，里面会有对辞职的明确规定。对于按照相关的辞职流程，并且与用人单位在解除合同这方面，达成了一致的人而言，从事业单位辞职并非是很难的。
离职时，您需要按照事业单位的规定进行相应的程序。首先，您需要向单位提出书面辞职申请，并注明离职原因和离职日期。然后，根据单位的规定，您可能需要履行一定的离职手续，如交接工作、清算财务等。在离职过程中，您还需要与单位协商解决相关事宜，如工资结算、社保转移等。最后，您需要办理离职手续，如办理离职证明、工资结算等。请注意，具体离职流程可能因单位而异，建议您与单位人事部门或领导进行沟通，确保离职过程顺利进行。
事业单位人员自动离职，擅自离职的含义是相同的。对擅自离职的，以旷工论处。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
1、事业单位临时聘用人员自动离职了，就视为劳动合同自动结束并作废了，并追究违约责任。事业单位临时聘用人员指的是单位按照工作实际需要，向社会临时招录聘用的短期用工人员，双方一般都是经过签订劳动合同或用工协议来确认劳动关系的，包括工作期限，工资待遇，时间任务，考勤纪律等等方面，并按照约定共同遵守执行。
2、如果临聘人员自动离职，用工单位除了解除劳动合同以外，还可以追究个人相应的违约责任并要求赔偿。
1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;
2、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理);
3、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
