这篇文章给大家聊聊关于退休职工返聘能否签合同呢，以及退休人员返聘发生工伤怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
需要，需要签劳务合同来明确双方之间的权利和义务。单位返聘退休人员，单位与其之间不再是劳动关系，而是劳务合同关系。
应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。
2、不定期合同并非意味着员工是永远不能解聘的，在符合法律、合同及相关规定的情况，可以解聘。
3、兼职人员的合同可以斟酌具体情况决定。
聘用退休人员是签订退休返聘协议。
1.因为退休人员与企业之间不存在劳动关系，不能再次签署劳动合同，而是通过签署退休返聘协议来约定返聘的具体工作内容、工作时间和待遇等。
2.退休人员返聘，一定要遵守相关规定，包括退休返聘的条件、期限、费用等方面的规定，避免法律风险。
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