大家好，今天给各位分享劳动争议诉讼举证责任的一些知识，其中也会对劳动合同法举证责任进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
考勤表、考勤记录一般由用人单位掌握，应当由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、)少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证的责任。如果举证不能，则应承担举证不能的后果。因此，劳动者的考勤与工资应由用人单位负举证责任。 由于用人单位对员工享有管理的权利和义务，因此，在员工未能按劳动合同的约定履行劳动义务时，用人单位应及时对该员工发出限期改正的通知，并且保证该通知已送达当事员工。如果在规定的时限内当事员工没有任何反应，还应及时就该员工的行为作出处理决定，并且将该决定及时送达当事员工，并保留送达凭证，以此作为单位已完全履行管理义务的证据。这样，即便最后产生劳资纠纷，但因为有了上述证据，企业将避免或减少因管理义务欠缺而应承担的法律责任。
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