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1、十月底离职，国庆假期属于带薪假期。十月底离职，劳动者十月份还是在用人单位进行工作，用人单位按照法律规定需要为劳动者缴纳社保。
2、十月在法律和社保层面仍然属于用人单位的雇佣劳动者，享受国家法定节假日的薪资待遇，所以国庆假期是属于带薪假期。
3、在正式签订解除劳动聘用关系的文件之日起，解除与劳动单位的关系，才不享受相关待遇。
4、所以十月底正式解除劳动关系前，十月份的法定节假日是属于带薪假期的。
国庆上满整个月，劳动者因为离职单位可以不发放过节费及奖金，那么公司违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。
你在2013年9月15日以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天即2013年10月16日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。但是，你没有依法辞职，却在14日擅自旷工而离职。如果给公司造成损失，则你应当承担赔偿责任。10月1~7日国庆放假调休，属于有薪假期。《劳动合同法》?第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
国庆节并没什么福利待遇，只是有七天假期，所以对于想辞职的你来说不存在划算不划算的，如果你已经想好了，并且找到下家了，尽管辞职。
2021年9月离职考勤天数是21天，如果你上了22天就代表补班的那天就要另外算工资了，九月份离职补十月国庆节的班可以不用上的，就是按照一个月算，九月份上了那天的班的按照道理来说是要算一天十月份的工资的，因为你不享受国庆的假期了，所以可以不用上补班了的。
在自己能容忍的底线基础上，尽量不与单位产生矛盾，日后有新工作可能还会需要之前公司的背景调查，只要不让公司太为难就可以，具体你的公司什么情况，你结合考量，看何时说比较好，祝你顺利！
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