大家好，今天小编来为大家解答不是工伤病假有工资吗这个问题，工伤假是全额工资吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、工伤假，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
非工伤假期要看员工请的什么假，除了年假有正常工资外，病假有部份工资，事假请一天少一天工资，所以要看请假类型2、医疗费只要在社保范围内的都可以报销，如果不是工伤不能报销的部份要个人承担。
职工非因工负伤，国家和公司均不存在侵权的，不承担赔偿责任，由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人，以及侵害人无力赔偿的，除违法犯罪造成的以外，医疗费用可以按医疗保险办法办理，停工治疗期间由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
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