各位老铁们好，相信很多人对讨要加班工资有时效都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于讨要加班工资有时效以及加班工资追索时效的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、根据相关法律规定，员工离职后可以追讨加班费的期限为两年。也就是说，如果员工在离职前有未休的加班时间，可以在离职后两年内向用人单位要求支付相应的加班费用。超过两年的未休加班时间，原则上就超过了法律保护的时效期，用人单位可以不支付相应的加班费用。
2、需要注意的是，具体的加班费用支付时间可以根据劳动合同、公司规定、劳动者和用人单位的协商等情况而有所不同。如果员工有未休的加班时间，应该及时向用人单位提出申请，并在法律保护的时效期内要求支付相应的加班费用。如果用人单位拒绝支付加班费用，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
