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按实际情况，如果用人单位与劳动者就培训费用进行相关的约定，现劳动者辞职时，用人单位按约定扣除培训费是符合法律规定的，但是若用人单位不与劳动者有约定培训费用，擅自克扣劳动者工资的行为属于违法行为，双方协商无效，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，符合法律规定的，可以向法院起诉，请求法院按法律规定进行判决处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
你好，试用期辞工的话是正常的，是劳动合同法赋予员工的合法权利，公司是不能扣试用期辞职员工的工资。如果你试用期辞工，公司扣你的工资，你可以去劳动局告，并且一定会拿到被扣的工资。
1.《劳动合同法》明确规定，试用期的员工提前3天打辞职报告或者口头辞职就可以，3天之后就可以办理离职手续。所以，只要你按照试用期正常的辞职规定去办理了离职手续，公司就没有到你扣你的工资。
2.《劳动合同法》明确规定，员工办理完离职手续后，公司必须结清工资，公司不得克扣员工的工资。所以你试用期辞工公司必须给你结清工资，不能扣你的工资。公司扣工资的行为是违反《劳动合同法》的。
3.《劳动合同法》明确规定，如果公司无故扣员工的工资，员工可以到公司所在地的劳动行政部门投诉，劳动部门必须受理并帮助员工解决问题。你试用期辞工，公司扣你的工资，就可以依法到劳动部门投诉公司，要求公司归还被扣的部分工资。
4.你要投诉公司，还得准备一些必要的证据资料。比如劳动合同、考勤、工资条等，如果这些资料属于公司掌握的，你在投诉的时候可以要求公司提供这些资料。
总的来说，公司扣你试用期工资是很好告的，因为事情简单、事实清晰，很快就可以处理好，一定要去劳动局告。
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