各位老铁们好，相信很多人对下班后意外算工伤吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于下班后意外算工伤吗以及下班之后出现意外属于工伤吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
职工下班后干私活，不具备认定工伤的基本要素，不属于工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
1、工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。
2、根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。关于工伤的分类主要包括应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定工伤或者视同工伤。
3、其中，应当认定为工伤的主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形。
4、视同工伤的情形主要有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形。
5、不得认定为工伤或者视同工伤主要包括故意犯罪的;醉酒或者吸毒的等情形。
6、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
7、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
8、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
9、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
10、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
11、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
12、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、是领导安排加班吗?是下班后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受伤的？
2、还是下班以后自己没有回去,在工地逗留?
3、如果是前者的话,属于工伤,按《工伤保险条例》规定享受工伤待遇；
4、如果是后者的话，属自己的责任，只按普通的受伤享受普通医疗保险的待遇。
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