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1、因为根据《中华人民共和国劳动法》，女性员工在怀孕和产假期间是享有保护的，雇主不得随意辞退或开除员工。
2、备孕期间虽然不在怀孕和产假期间，但是也属于生育保护范畴内，同样不可开除。
3、此外，如果公司开除员工在法律上存在风险，并可能承担相应的赔偿责任。
4、另外，备孕期间女性员工需要更多关注与健康有关的事项，如饮食、生活规律、精神状态等，无法全身心地投入到工作中，公司或雇主也应该给予应有的理解和关注。
5、综上所述，备孕期间公司或雇主不可以随意开除员工，应该保护女性员工的合法权益。
1、不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。
2、劳动派遣员工也是属于签订了劳动合同的员工，是受到劳动法的保护的，所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据，具体情况下双方可以根据相关强制解除劳动合同的赔偿来支付经济补偿金处理。
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