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2019年12月17日
关注答:必须要加班费的，这是劳动法规定。你努力的加班加点的工作，老板不给加班费，要必须维权的。很多这样的老板被员工给惯坏了，这叫剥削员工的合法权益！大家对我的观点什么看法呢？请评论谢谢！
过年不想加班，有几种表达方式向领导表达这种意思。啊？我来说这种仪式的选一种看合适不合适。
第一种直接了当型。告诉领导说春节不想加班了，忙了一年了，好想好好休息一下，为明年做好工作打下基础，希望明年能够取得更好的成绩。
第二种间接隐晦型的。告诉领导说假期要去旅游，已经安排好了，要去外地旅游。机票已经定好了，好不容易定了外地的票，约了朋友，订了酒店，告诉他花费了多少钱，还约了父母和其他的朋友一起去的，很多朋友是好多年已经不见了。不能爽约，不去退票很高违约金。
第三种，寻找借口型的。这种借口就很多了，比如说孩子上学期学习很不好，假期里想给他辅导辅导功课，并且还是比较叛逆了，想好好教育教育，平时带孩子太少了，假期要带孩子一一下，为了家庭，牺牲了太多了。问问领导有什么好办法，有什么好建议？
可以从以上的建议中选一条或者两条去给领导说。看看大家还有什么好的建议，也可以在下面留言说。
未经审批，实行不定时工作制，是否需要支付加班费？
四川会理关羊回答此问题。
国家实行劳动者每日工作8小时工作制，平均每周工作40小时，每周休息2天。
企业因为生产工作的特殊原因，不能够实行上述规定的，报经劳动行政部门审批同意后，可以根据企业自身情况实行其它工作和休息的办法。
如果企业未经批准，实行不定时工作制，这是不合法的，应当报劳动行政部门批准后才能实行。但是，如果企业实行的不定时工作制，工作时间和休息时间没有超过国家所规定标准范围，是不需支付劳动者加班费的。
假若工作时间以及休息时间超过了国家规定标准范围，那么超出部分应该这样进行处理：
第一种情况是安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于本人工资150%的加班费；
第二种情况是安排劳动者休息日加班过后又不能安排补休的，支付给劳动者不低于本人工资200%的加班费。
仅供参考！
这个，我觉着你累。
也许你不累，因为这工作就是你的爱好。
不管怎样，能够这么坚持，说明你是个有责任心的人。
加油吧，为了你的追求，祝福你！
华为不论在东莞还是成都，加班都比较严重的，所以跟在那里上班没多大关系。除非你在国外上班，国外加班会没那么严重。一般都是996
我认为加班加点工作，中国电科成都事业部只是一个范例。加班加点何止这一个部门，现在企业事业公务员等加班加点已成常态。社会口口声声要求结婚的夫妻生二胎三胎的，现在大多数青年忙于工作，甚至加班加点，哪有时间谈恋爱，连家都成不了，谈何生孩子，成家的小夫妻，起早贪黑忙工作，连八小时睡眠都保证不了，还有心要孩子吗？生育力低这也是其中一个主要原因。现在加班加点在各行各业积怨都很深，只是还没有暴发而已。成都电科开了先河，我倒是挺同情支持这位勇士的。把人逼到份上了才有此举，宁可工作不要了也要讨说法。当务之急是怎么解决加班加点问题，才是稳定大局的问题。而不是热炒。
有的富士康的加班，每年是有一个周期性的，他每年的1月~12月，1月~4月份加班管控比较严，然后4月到7月份逐步放宽，然后7月~10月份加班达到高峰期，11月~12月份又逐渐减减弱，所以富士康的加班基本上是有半年的时间是相对很多，另外有半年是相对较少的，可以得到一个比较均衡的一个加班吧。
好了，关于在成都加班公司不给加班费应该如何办理和加班不给加班费怎么举报的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
