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试用期没有奖金是合理的，如果你在某个单位签订合同，他的合同上写明了试用期没有奖金的，这个是应当合理的。有的也可以根据企业的规定来决定的。
试用期内给年终绩效奖金
试用期应当享有年终奖，按照劳动合同法第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合理合法，试用期职工应当是享有年终奖的
没有绩效工资和年终奖，见习期通常属于学习和适应的时间段，用人单位在该期间通常是发放定额工资。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
因此，一般来说在事业单位的实习人员在实习期是没有绩效工资的，实习生的工资一般是发放固定的工资。
不合法的，
《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
在编的才有绩效呢，一般的合同工没有
合法，试用期内都不是在工作的试用适应阶段，肯定是没有任何的重要性工作让你完成，绩效相当于是个人成果奖励，没有很正常
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